機構職能
 
 
 
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機構職能
 


1.負責制定并督促落實學校人事管理工作的規章制度。

2.負責制定學校師資隊伍發展規劃;負責學校科級機構設置與聘用工作、專技與工勤類各級各類崗位設置與聘用工作,負責人員招聘、高層次人才引進、編制外用工和校內人員調配等人事人才工作方案的制定和組織實施。

3.負責學校各類人才培養項目對象的選拔、推薦與培養、考核工作。

4. 負責全校教職工的年度考核(不含處級及以上人員)工作。

5. 負責教師資格認定及各類專業技術人員職稱申報評審等工作。

6. 負責全校各類人員崗位變動報批及聘用合同簽訂、聘期考核與續簽等工作。

7.負責教職工的職稱考試、考工定級、公派出國、境內外研修、教職工崗位相關的各類培訓、國(境)內外訪問學者等工作。

8.負責實施工資改革、工資調整工作,負責教職工轉正、定級工作;負責學校績效方案測算、制定及各類人事報表填報、上報工作。

9.負責全校教職工考勤、工資、各類津補貼、社會保險、福利及待遇核發等工作;負責事業編制人員退休、延退手續辦理等工作。

10.負責指導勞動能力鑒定、工傷認定、傷殘等級鑒定工作。

11.負責全校員額管理人員的勞動合同簽訂、合同期滿考核、統籌保險繳納以及全校計劃外用工的管理工作。

12.負責全校教職工人事檔案、人事信息的管理、統計資料的上報、教職工基本信息提供工作。

13.負責開具專業技術職務、任職情況、因私出國、工資收入等各類證明。

14.做好學校和上級部門交辦的各項工作。








人事處科室工作職責

1.師資管理科

  (1)根據學校的發展目標,協助處長會同相關部門負責擬定全校教師隊伍建設規劃和年度工作計劃,并組織實施。

  (2)制定學校年度進人計劃并組織實施。

  (3)負責全校教職工專業技術職務的評聘及相關工作。

  (4)負責專任教師的有關評獎評優工作,負責各類人才培養工程的選拔、推薦、申報和管理工作。

  (5)負責教師資格認定等工作和新教師崗前培訓、職稱計算機組織報名與培訓工作。

  (6)承擔出國(境)研修人員的選派和管理工作。

  (7)負責教師國內進修、繼續教育等相關管理工作。

  (8完成領導交辦的其它工作。

2.工資福利科

  (1)負責教職工(包括新進人員)職稱、職務、崗位等變動的工資待遇調整及報批工作。

  (2)到齡退休人員退休待遇的核定、審批工作。

  (3)工資卡片的制作,工資調整相關文件、報批材料的歸檔整理等。

  (4)協助本部門領導做好有關工資福利、獎勵性績效的測算工作,協助制定并完善相關文件、方案,核發校內獎勵性績效工資。

  (5)做好申報我校職工工資計劃,年末工資統計年報工作。

  (6)及時完成市人社局、市財政局、市教育局布置的各種工資統計數據的季報、年報工作。

  (7)負責職工公積金、房貼、養老、醫療、失業、工傷、生育等各種保險的基數測算、標準的調整及核對工作。

  (8)負責教職工的考勤統計及計扣工作。

  (9)臨時用工的工資核定與發放工作。

  (10)職工去世后的撫恤金、已故職工遺屬的審批及生活補助費的發放。

  (11)職工探親路費、學歷學位獎勵的報銷審核。

  (12)做好工資政策的咨詢工作。

  (13)負責開具教職工工資收入證明、在職證明等。

  (14)完成領導交辦的其它工作。

3.人事信息管理科

  (1)負責全校崗位設置及聘任工作。

  (2)負責全校機構設置和人員編制的規劃管理工作。

  (3)負責全校教職工調配工作,包括人員調入、調出、辭職、內部調動、復轉軍人安置、人才引進以及學校人才交流及待分配人員的管理。

  (4)受理延退人員的申請工作。

  (5)根據人員變動,做好季、年度教職工變動匯總,核算季、年度教工人數,編制教職工季、年度等各類統計報表;核對、編制年度教職工花名冊。

  (6)負責辦理引進人員(包括畢業生)的報批、進校手續,兌現各種待遇。

  (7)辦理人事代理人員進校的各種手續,包括勞動合同簽定、鑒證和社會保險的辦理等。

  (8)負責全校教職工年度考核、新教工試用期考核、初期(見習期)考核、人事代理人員勞動合同期滿考核等工作。

  (9)負責全校教職工社會保險繳納與轉移的辦理工作及學校賬戶社保相關款項明細的問詢工作等。

  (10)負責全校干部人事檔案管理工作,確保干部人事檔案材料收集、鑒定與整理工作的規范與科學;確保干部人事檔案安全、完整;

  (11)對干部人事檔案實行信息化管理,及時更新干部人事檔案信息庫,為利用者提供優質高效服務。

  (12)負責對外信息發布工作,做好對外宣傳和網站更新工作。

  (13)負責固定資產入庫、管理、報廢等工作。

  (14)負責日常文件的辦理、傳閱、管理和歸檔工作。

  (15)完成領導交辦的其它工作。

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